Tendencias Mundiales

Talento y Recurso Humano: Tendencias Mundiales

La cantidad y calidad del talento y el recurso humano es un requisito primordial para el desarrollo, el crecimiento económico y la competitividad de un país. El acervo humano es también un factor crítico que incide en la capacidad de un país para atraer inversión extranjera y un factor relevante del crecimiento sostenido de las empresas. Su desarrollo y fortalecimiento se ha convertido, hoy en día, en parte fundamental de las estrategias de transformación productiva.

Manpower, empresa consultora especializada en el área de recursos humanos y Deloitte & Touche, firma consultora con amplia experiencia en el tema de desarrollo del talento y recurso humano, compartieron este pasado 27 de setiembre importantes hallazgos de estudios que identifican las tendencias globales que están impulsando el desarrollo del talento humano y desafiando a países y compañías.

Las presentaciones se dieron en el marco del Diálogo Multisectorial “Talento y Recurso Humano: Tendencias Mundiales y Requerimientos Nacionales”organizado por el Consejo de Promoción de la Competitividad, y en el que participaron un grupo de importantes líderes de la empresa, el gobierno y la academia.

Trece tendencias globales del capital humano

Arturo Velasco, Socio de Deloitte, expuso trece tendencias globales del capital humano recogidas en el más reciente estudio de la firma consultora. Durante la presentación Velasco destacó los nuevos enfoques de la agenda de recursos humanos y talento, tales como las estrategias de liderazgo para la próxima generación, hasta la llamada “economía abierta del talento”.

Asimismo señaló las nuevas tendencias de la gestión y el desarrollo de los recursos humanos, para hacer frente a los desafíos del mundo moderno. Según señala el estudio, las principales tendencias de hoy para América Latina son las siguientes:

• El liderazgo y el talento
• Los cambios de foco en la gestión del talento
• El rol de los directivos en las organizaciones
• Los procesos de aceleración organizacional

El estudio se basa en una encuesta realizada a más de 1300 directivos de empresas y responsables del área de recursos humanos en 59 países.

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